Juin 13, 2023
La demande en soudeurs qualifiés continue de croître, et avec elle, le besoin d’une main-d’oeuvre plus diversifiée et plus inclusive. Le gouvernement de l’Ontario estime que d’ici 2025, le secteur des métiers spécialisés représentera un pourcentage alarmant de 20 % de tous les emplois de la province. Par chance, une main-d’oeuvre largement inexploitée se trouve juste sous notre nez.
L’industrie du soudage est tradition-nellement dominée par les hom-mes, ce qui signifie que des oppor-tunités s’offrent à nous pour réduire les barrières pour les groupes sous-représentés qui peuvent en-trer dans le domaine et soutenir la main-d’oeuvre canadienne d’au- jourd’hui et de demain.
Nous avons réussi à saisir des opportunités équitables comme celle-ci en collaborant avec nos partenaires pour combler les la-cunes en matière de compétences, proposer des programmes sur mesure, fournir des équipements et tracer de nouveaux parcours de carrière dans le domaine du soudage et des domaines con-nexes pour les groupes démo-graphiques négligés. La bonne nouvelle, c’est que ces succès sont reproductibles.
Alors que la Fondation du soudage CWB entame sa 10e année de réduction des obstacles et d’augmentation des opportu-nités pour combler le déficit de compétences, nous vous invitons à aller de l’avant avec nous.
Voici quelques opportunités qui peuvent avoir un impact immédiat :
Opportunité n° 1
Mentorat
L’un des principaux défis auxquels les gens sont confrontés lorsqu’ils poursuivent une carrière dans le domaine du soudage est la néces-sité d’un meilleur accès aux pos-sibilités de formation et de men-torat. Par exemple, les femmes ont souvent du mal à trouver des pairs et des mentors capables de les comprendre et de les soutenir dans le cadre des métiers spécia- lisés. C’est là que les partenariats entre les leaders de l’industrie entrent en jeu et c’est une des principales raisons pour lesquelles nous avons développé le réseau de mentorat Femmes d’acierMC.
Dans le cadre de notre programme « Femmes d’acier », le réseau de mentorat met les participantes en contact avec des mentors dans un environnement sûr et favorable, conçu pour faire progresser leurs compétences techniques tout en s’adaptant aux réalités du monde du travail. En travaillant ensemble, nous élargissons notre sphère d’influence et fournissons aux femmes les compétences, la formation et le soutien dont elles ont besoin pour réussir.
Opportunité n° 2
Flexibilité
Un autre défi important est le manque de flexibilité des options de formation. Lorsque nos vies sont bien remplies et que les responsabilités quotidiennes commencent à s’imposer, il peut être difficile de trouver un équilibre entre les responsabilités professionnelles, personnelles et familiales. En nous associant à des employeurs qui comprennent la nécessité d’environnements de travail flexibles, nous pouvons créer des programmes de formation souples et adaptés, permettant à tout un chacun de poursuivre une carrière dans le soudage sans sacrifier certains aspects de la vie qui sont tout aussi importants.
Opportunité n° 3
ÉPI
Les partenariats peuvent répondre directement au besoin en équipement de protection individuelle (ÉPI) bien adaptés. Nous sommes de toutes les formes et de toutes les tailles, ce qui complique parfois la recherche d’un équipement adapté à nos besoins, et nous expose à des risques de blessures. Le fait de ne pas avoir accès aux ressources appropriées en matière de sécurité peut également entraver l’évolution de notre carrière, à mesure que nous assumons des rôles plus complexes ou plus spécialisés.
En collaboration avec plusieurs leaders de l’industrie, nous avons créé le programme CWB SoudureSÛREMC qui fournit gratuitement des kits de sécurité personnalisés aux écoles admissibles. Le programme fournit également des ressources de sécurité renforcées pour améliorer les initiatives en matière de santé et de sécurité, la sensibilisation et l’éducation sur l’utilisation et l’ajustement corrects des équipements de sécurité. En travaillant ensemble, nous pouvons garantir que les ÉPI sont à portée de main et dans des tailles et des styles bien ajustés, ce qui nous permet de rester en sécurité et à l’aise sur le lieu de travail.
Opportunité n° 4
Collaboration au sein de l’industrie
Comme mentionné précédemment, des programmes tels que le réseau de mentorat Femmes d’acierMC sont indispensables à la réussite et créent des environnements sûrs et favorables à la croissance. Trouver des moyens de collaborer les uns avec les autres crée des opportunités que nous ne pourrions pas créer par nous-mêmes. Les partenariats avec des organisations engagées en faveur de la diversité et de l’inclusion peuvent avoir un effet d’entraînement lorsqu’elles se rendent compte qu’une solution peut en aider une autre, et ainsi de suite. Soutenir le réservoir de main-d’oeuvre qualifiée depuis le sommet se répercute sur tous les aspects de l’industrie.
L’exploration des moyens de travailler conjointement a déjà fait une différence dans l’industrie des métiers spécialisés, et c’est à nous de continuer à pousser la main-d’oeuvre dans une direction plus diversifiée et inclusive. Nous devons continuer à promouvoir la diversité et l’inclusivité, à investir dans des programmes adaptés et à maintenir la volonté de créer des espaces où chacun peut acquérir les compétences et l’expérience dont il a besoin.
Au sein de la Fondation du soudage CWB, tout le monde s’engage à combler le déficit et à soutenir tous les gens qui s’intéressent à une carrière dans le soudage ou dans les domaines connexes, ou qui la poursuivent. Grâce à nos partenariats et à notre collaboration avec les leaders de l’industrie et le gouvernement, nous avons créé des programmes de formation très recherchés, des opportunités de mentorat et une communauté de soutien remplie d’ambassadeurs et d’alliés qui s’aident mutuellement à réussir dans les métiers spécialisés du soudage. Ensemble, nous pouvons continuer à créer une main-d’oeuvre qui nous permet de réaliser notre plein potentiel.